随着经济体制改革的深入，各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整，不断变化，传统的人事管理工作逐渐被现代智能化人事管理系统取代。
传统人事管理存在以下痛点：
1、传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。
2、属于静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作，自然发展;
3、管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力;
4、侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远性战略支撑；
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智能人事管理系统，通过智能、科学的方法，对部门所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等进行一系列管理，帮助单位形成正确的用人原则及合理的管理制度，全面优化人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
易臣人事管理系统
易臣人事管理系统，进一步优化组织结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确，提高人事的工作效率，实现用数据打造选用育留人才闭环，合理分配资源与精力。
一、人事管理
全方位数据字化管理组织人事(包括在职、离退休)档案、劳动合同(签订、续签)，支持人事异动(入、转、调、离)全流程管理，实现企业人力资源的自动化、精准化:提供人事异动情况分析，生成多维度人事业务报表，为领导科学决策提供数据支持。
场景一：员工招聘
方便HR和人事招聘部门组织应聘者参加考试，通过系统自动进行考后的评阅、分析，省时又省力。
场景二：员工入职流程
对员工的入职申请、信息采集、合同签订等分散业务串联，协同各个部门，让数据和信息高效协同。
二、考勤管理
解决企业考勤管理痛点，打造应用一体化、数据一体化、流程一体化终端一体化的考勤管理平台，满足企业打卡、请休假、出差、加班等考勤管理需求，精简化考勤统计复盘工作，全面降低企业考勤管理成本。
场景展示：员工考勤
针对不同部门、不同类型的人员，支持多种考勤规则，如按循环周期排班、按工作日历排班等，不同排版方式可以对应一套考勤规则。
三、绩效管理
围绕企业战略目标，可视化员工绩效数据，人性化配置绩效方案助力企业健全绩效管理体系，有效鼓励员工完成绩效考核，实现员工个人和企业整体的同步提升。
场景展示：绩效考核
设置因人而异的绩效考核方案，对考核指标进行权重分配，根据员工表现进行月末评分，利于做好工作人员的工资定级、升级等奖惩工作，激励工作人员的积极性、创造性。
四、薪资管理
根据企业薪资战略，承载和规范企业的薪资管理体系，帮助企业薪酬经理、业务主管和管理人员，协调薪酬计划，实现薪资发放薪资报表、薪资项目导出等功能，帮助企业实现全过程薪资管理。
场景展示：薪酬核算
薪酬关联绩效、考勤，实现智能计算，移动工资单智能推送给每一位员工，方便个人工资单历史查询。
五、学习考试
快速解决传统考试组织时间长，过程复杂，历时久等问题，提高考试的可靠性、有效性和工作效率，支持企业自定义组卷或随机组卷，包括支持设置单选、多选、填空、判断等多种常见题型，把控试卷难度。
场景展示：学习培训
通过在线学习、考试进行任职前培训和在职培训，帮助工作人员不断提高个人工作能力，激励工作人员的积极性、创造性。
使用价值
1、易臣人事服务以人为中心将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
2、动态管理，对员工不仅安排工作，还可根据组织目标和个人状况，帮助职员做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，让员工充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
3、不仅助力用户单位解决近期或当前具体事宜的解决，还可根据组织的长远目标，制定人力资源的整体开发、预测与规划。
4、从人工转向智能化、无纸化，信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均可由系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
