企业同质化竞争日益严重，人力资源管理成为企业生存与发展的决定性因素，建设人事管理信息系统为大势所催，主要基于几点背景：
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人事信息日常采用纸质管理方式，无法为人才管理提供实时数据支撑；
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各岗位无法实现信息及时互通，业务难以动态协同，“信息孤岛”现象严重；
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人事部门人少事多，具有时效性的业务经常滞后办理，绩效考核流于形式，浪费精力
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业务办理周期较长，互动性较差；
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高层次人才引进工作无法实现高效、透明的全过程管理；
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缺乏基于人才大数据分析的科学支撑模型，决策周期较长，无法适应新形势下的人才管理战略落地。
智能化数据管理
打造“选用育留人才”闭环人事管理系统
易臣人事系统聚焦人事管理痛点，其核心价值在于减少人力资源工作者工作内容，进一步优化企业用工结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确，提高人事的工作效率，实现用数据打造选、用、育、留人才闭环合理分配资源与精力，与此同时，让领导者重视企业发展和管理决策。
从招聘需求到岗位发布，再到面试筛选入职录用，实现全过程管理。从招聘申请到发布招聘岗位、通知面试、在线应聘、面试结果审核等生态化管理；人才“选、面、签”更高效。
由各部门发起招聘需求申请，确定招聘职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事进行招聘人员。
招聘审批确认需求后，由人事发布招聘岗位对岗位招聘进行全面记录，并实时追踪招聘进度，招聘任务完成后进行结束招聘。
对接多渠道平台面试简历，自动收集简历并按岗位进行筛选，区分待筛选、待面试候选人，支持线上线下面试，对面试结果进行记录并可安排是否复试或拟录用，拟录用人员将自动进入入职管理环节。
构建企业专属人才库，对人才资源集中管理，可智能人岗匹配，推荐符合岗位的候选人，多方式定位目标候选人，对候选人性别、年龄、工作经验等多维度进行分析，帮助企业优化招聘工作，指导未来人才计划。
构建员工入职、转正、签订合同、转岗、离职等办理流程，生成人事业务报表，为领导科学决策提供数据支持。收录员工基本信息、任职信息、工作经历、证件信息等数据形成员工画像，给予员工关怀，提升服务员工效率。
亮点功能
人事档案：管理记录员工画像信息、异动、合同等，提升HR工作效率。支持管理员工基本信息，包括履历、任职信息、异动、合同等维度信息留痕记录，可批量便捷录入员工信息，对员工进行快速处理入、转、调、离信息，全面掌握员工基本信息，支持多种电子档案存储，可同步管理组织架构信息。
人事异动：支持人员入、转、调、离全生命周期管理，由员工自主发起申请提交审核，基于时间轴可追踪员工成长记录，实时更新任职信息及工作履历，助力企业人才规划。
人事合同：可在线合同签约管理，并提醒即将到期合同及逾期时间，支持续签合同，对合同进行归档，员工可自行查询合同签约合同文件及相关信息。
灵活假勤，可自定义排班方式，满足用户打卡、请休假、出差、加班等考勤管理需求，精简化考勤统计复盘工作，全面降低考勤管理成本。
亮点功能
出勤打卡：支持传统考勤机及移动考勤，可实时同步数据进行整合，打卡记录可进行设置打卡范围及外勤打卡，打卡记录形成考勤汇总表统计迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等数据统计。
考勤申请：支持请休假、外勤、出差、加班、补卡流程审核，流程审核通过后可将数据统计同步到考勤汇总表，由考勤人员确认相关考勤申请信息。
考勤分析：可按部门统计员工出勤天数、迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等汇总信息，并可查询出勤情况明细。可按周期统计部门人员工作时长及考勤排名信息。人事部可根据考勤记录进行统计出勤情况并支撑薪资核算结果。
可按不同岗位指定人员进行排班及设置考勤规则，根据班次进行设置外勤规则及加班规则；可设置多班次排班，选择排版周期及考勤时段，针对外勤设置打卡或申请外勤，可设置计算加班规则。
管理年休假规则、年休假天数及假期类型，可设置节假日信息，考勤人员可根据节假日信息进行考勤，并按年休假规则统计员工计年休假天数。
打造学习型平台，为人才晋升及提升员工岗位胜任力提供激励机制。不同岗位可打造各类培训课程，为不同角色服务，将学习与考试相结合，实行学分奖惩制度，通过获取学分的过程不断提升自身竞争力。
可按分类管理线上线下课程，针对课程可设置对应讲师、学分获得条件、相关课程章节、课件以及排课培训时间；由对应培训时间内进行线上培训。
可分类管理试卷及题库，支持创建固定试卷、随机试卷，试卷题型分为单选、多选、判断题、填空题、问答题，可按题型或对应题目设置分值；创建的试卷可进行正式考试或模拟考试。
学员可根据自己所需选择课程或进行必学课程进行线上、线下培训；培训后可进行正式或模拟考试，针对错题可重复进行练习；通过课程培训及考试获取响应的学时学分。
学员可查询所学习课程、参加的考试、学习时长、获得学分等统计；管理员可查询统计相关课程学习成果、完成率；对应考试通过人数，以及学员学分排名。
统一量化考核指标，绩效与薪资对等，形成完整的岗位考核管理体系。
绩效指标：可设置绩效指标库，用于制定考核模板，可用于多个考核模板，避免重复填写考核指标造成数据冗余，便于制定统一指标库。
绩效模板：制定绩效模板便于下发绩效任务，可设定好对应岗位绩效指标内容；考核指标可从指标库中选择，针对指标进行评分说明、赋值，分值不可超过考核总分。
绩效任务：在下发绩效任务时可选择绩效模板，可指定人员进行考核，可设置考核方式及考核周期；可设置自评、多人、多环节或指定人员进行考评相关考核指标，对考核过程实时进行追踪。
我的绩效：根据绩效评审后形成绩效结果，自动发送至员工“我的绩效”，可查询绩效考核结果及明细考核指标得分情况。
绩效统计：可按个人统计绩效得分，所属绩效登记；按绩效任务统计各部门不同绩效等级人数/参与人数；也可按考核方式统计各部门对应绩效等级人数，多维度统计绩效助力企业人事管理，便于调整人事管理政策方案。
联动考勤、绩效等业务场景，智能核算薪资发放工资单。全生命周期管理薪酬需求，从入职到转正、转岗的薪酬体系，联动考勤、绩效等信息精准灵活计算员工月薪、奖励、津贴等薪资组成部分；轻松处理薪酬发放及薪资保密发放，提升员工满意度及工作效率。
薪资计算：实现薪资在线核算、录入，或导入工资单。在线核算薪资可同步考勤、考核结果等数据信息，如有异议可重新录入薪资信息，精准计算工资明细；根据最新税改政策，助力企业优化薪酬。
薪资发放：薪资发放后可查询发送结果是否已成功发送，发送工资单后可重新发送或补发工资单，由员工接收工资单后进行确认工资单信息。
我的工资单：提供加密传输、个人信息交叉验证等安全保障。员工可确认工资单明细，并返回信息至管理员。工资报表自动生成，轻松汇总、查询薪酬情况。
社保公积金：支持管理不同地区社保公积金缴纳规则，支持社保、公积金独立计算和管理，区别管理社保和公积金，人力成本一目了然。
薪酬统计：支持按年度、薪酬项目进行统计薪资发放信息，可查询年度奖惩情况、个税专项扣除次数及社保公积金缴纳次数，对出勤、绩效考核相关信息同步进行统计结果。
构建员工个人基本信息、任职、工作经历、证件信息、合同信息、银行卡信息等，为员工与企业联系更加紧密，丰富员工沟通渠道，为员工提供更好的服务，收获更高的满意度。
在员工生日、节假日时，送出公司祝福消息，根据企业员工福利需求自己企业激励关怀政策，结合线上线下员工福利支持，打造有温度的公司文化，提高员工满意度。
全周期数字化管理，提升工作效率
一站式管理：“选用育留”人力资源管理一站式线上操作，提升人事工作与组织效能
智能化决策：一键呈现人事相关各类数据分析与报告，便于管理者进行洞察决策，实现决策支持有理有据
多平台人事管理：移动端与PC端将组织、HR、员工无缝对接，增强员工与企业互动频率，同时多端数据实时同步
全面工作协同：人员信息与人事业务全面协同，人员异动实时展现，支撑管理者决策晋升有能力人才。
