疫情结束，经济回暖，年后企业单位招聘进入高峰期！秋招和春招都是企业储备人才的关键时刻，也是应届生找工作的黄金时期。大多数的公司重点在秋招，在秋招中，多数的企业能完成其招聘目标，春招一般被视为是秋招的补招。除了常规春招，年后招聘也是企业单位大量换血的关键时段，有金三银四之说。2023年招聘依然以线上为主，线下为辅。
12月预热期：少量企业开放春招提前批
1月启动期：部分公司开启春招正式批
3-4月高峰期：大部分公司在这个时间陆续开启春招
5月结束期：95%的企业会结束招聘，剩下的多是中小企业
招聘工作是人力资源管理的第一关，招聘质量直接影响着企业人力资源的质量。只有招聘到合适的、符合企业需要的人才，后续的培训、管理等工作才有坚实的基础。春招、秋招对企业单位的人才招聘、管理具有重要意义，但巨大的工作量，传统的招聘管理方式存在不少难点：
1、HR工作繁忙，人工工作量大，虽然尽了最大努力，但却达不到理想的效果，怨声载道。
2、招聘环节冗杂，缺乏智能化流程管理手段，招聘成果事倍功半。
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利用易臣全新招聘管理平台，可高效、智能化管理秋招、春招全过程。
易臣人事系统聚焦春、秋招人事管理工作痛点，数字化地完成整个招聘流程。从从招聘需求、招聘申请、招聘审批、筛选简历、通知面试、面试追踪、人才库、入职录用等进行生态化管理，让春招人才“选、面、签”更高效，做到按需选人、统一管理招聘岗位需求、多渠道收集人才信息、全生命周期管理人员。
1、需求部门自主录入招聘需求
在进行春、秋招前，有招聘需求的各部门，可以在招聘模块录入招聘职位信息，发起招聘需求申请，确定招聘职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事进行人员招聘。简化HR工作的同时，也能更精准招到部门想要的人才。
2、招聘审批后，由人事统一发布招聘
招聘审批确认需求后，由人事发布招聘岗位，从后台可一键发布多个网站（包含官网、官微各大招聘网站等）多个岗位的招聘信息，不用来回登录、操作各大招聘系统，对岗位招聘进行全面记录，并实时追踪招聘进度，招聘任务完成后进行结束招聘。
3、自动收集简历并筛选，方便通知面试
对接多渠道平台面试简历，自动收集简历并按岗位进行筛选，区分待筛选、待面试候选人，支持线上线下面试，对面试结果进行记录并可安排是否复试或拟录用，拟录用人员将自动进入入职管理环节。
4、人才库，智能人岗匹配
构建企业专属人才库，对人才资源集中管理，可智能人岗匹配，推荐符合岗位的候选人，多方式定位目标候选人，对候选人性别、年龄、工作经验等多维度进行分析，帮助企业优化招聘工作，指导未来人才计划。
5、人事合同，支持线上签约
复试通过决定录用，可在线进行合同签约管理，并提醒即将到期合同及逾期时间，支持续签合同，对合同进行归档，员工可自行查询合同签约合同文件及相关信息。
6、员工档案，支持多种电子档案存储
支持管理入职员工基本信息，包括履历、任职信息、异动、合同等维度信息留痕记录，可批量便捷录入员工信息，对员工进行快速处理入、转、调、离信息，全面掌握员工基本信息，支持多种电子档案存储，可同步管理组织架构信息。
7、招聘统计，提供数据支撑
可按岗位、部门进行招聘统计，每个岗位需招聘人数、面试人数、入职人数，一目了然，单位春招秋招招聘情况更清晰透明，便于给领导提供决策的数据支撑。
易臣内外协同的线上招聘管理平台，全面融合电子签章、微信公众号、各大招聘网站、人事系统等，让招聘能随时随地、灵活开展，将繁杂的流程、数据全程电子化，特别是在企业单位春招、秋招进行大量招聘的时候，能让单位解放人力，提高招聘质量。
