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人事管理现状分析
企业同质化竞争日益严重，人力资源管理成为企业生存与发展的决定性因素，建设人事管理信息系统为大势所催
忽略事务管理
以事为中心，缺乏事务性数据工作整合管理办理周期性较长，互动性较差
分析决策弱
数据更新低效，缺乏多维度分析纸质管理方式，无法为人才管理提供实时数据支撑
企业招聘难
招聘需求不同步，效率低下，无法满足需求高层次人才引进工作无法实现高效、透明的全程管理
绩效考评混乱
指标管理混乱，过程繁复，缺乏科学性具有时效性的业务经常滞后办理，流于形式，浪费精力
薪资管理繁复
薪资计算工作重复性高，工作量大发放工资单工作繁杂易出错
培训缺乏体系规划
必要培训后被动工作，缺乏动态自主学习，成长缓慢缺乏人才大数据分析的科学模型，无法适应新形势下的人才管理战略落地
建设目标
易臣人事系统聚焦人事管理痛点，其核心价值在于减少人力资源工作者工作内容，进一步优化企业用工结构解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确， 提高人事的工作效率，实现用数据打造“选、用、育、留”人才闭环，合理分配资源与精力，与此同时，让领导者重视企业发展和管理决策。
按需选人
· 由部门提出用人需求，统一管理招聘岗位
· 统一集中收集简历，多渠道收集人才信息
· 在线筛选简历，专人对接安排面试入职管理
· 建立人才库，全生命周期管理人员
按需选人
由部门提出用人需求，统一管理招聘岗位
统一集中收集简历，多渠道收集人才信息
在线筛选简历，专人对接安排面试入职管理
建立人才库，全生命周期管理人员
灵活用人
· 流程化处理事务数据，包括入、转、调、离
· 人员档案精准识别人才优势，记录用人记录
· 灵活处理排班考核方式，支持多种排班方式
· 多维度统计人员，如变动、工作成长记录等
灵活用人
流程化处理事务数据，包括入、转、调、离
人员档案精准识别人才优势，记录用人记录
灵活处理排班考核方式，支持多种排班方式
多维度统计人员，如变动、工作成长记录等
持续提升人才能力
· 支持管理培训，支持线上、线下培训方式
·实时监控人员学习进度，对人员考试追踪
· 课程学习持续性“充电”，支持多种课程管理
· 创建干部库、人才骨干库，重点培养人才
持续提升人才能力
支持管理培训，支持线上、线下培训方式
实时监控人员学习进度，对人员考试追踪
课程学习持续性“充电”，支持多种课程管理
创建干部库、人才骨干库，重点培养人才
支撑持续可晋升动力
· 在线管理薪酬，精准计算薪酬体系
·支持制定岗位、部门等公平考核奖惩机制
· 激励有能力人员晋升
·在线给予员工关怀，提供员工高质量服务
支撑持续可晋升动力
在线管理薪酬，精准计算薪酬体系
支持制定岗位、部门等公平考核奖惩机制
激励有能力人员晋升
在线给予员工关怀，提供员工高质量服务
打造“选用育人才”闭环人事管理系统
全周期数字化管理，提升工作效率
产品功能
人事档案
招聘管理
考勤管理
学习考试
绩效管理
薪资管理
培训管理
人事档案
构建员工入职、转正、签订合同、转岗、离职等办理流程，生成人事业务报表，为领导科学决策提供数据支持。收录员工基本信息、任职信息、工作经历、证件信息等数据形成员工画像，给予员工关怀，提升服务员工效率。
招聘管理
从招聘申请到发布招聘岗位、简历筛选、通知面试、在线应聘、面试结果审核等生态化管理，形成企业人才库，助力企业建立人才资产；提高人才“选、面、签”工作效率。
考勤管理
解决企业考勤管理痛点，打造应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化的考勤管理平台，满足企业打卡、请休假、出差、加班等考勤管理需求，精简化考勤统计复盘工作，全面降低企业考勤管理成本。
学习考试
打破时间和地域眼制，从学习、培训到考试全程做到无纸化、高效、快速，随时随地进行学习考试，帮助组织降低成本，顺应社会网络化趋势，提高员工日常学习考试的可靠性、有效性和工作效率。
绩效管理
基于企事业单位考核类型多样化，绩效考核按类型支持业绩考核、岗位履职评价等，按时间支持平时考核、季度考核、年度考核形式，支持考核评分、评级，根据评级结果进行相关统计；灵活应对企业复杂绩效管理需求。
薪资管理
全生命周期管理薪酬需求，从入职到转正、转岗的薪酬体系，联动考勤、绩效等信息精准灵活计算员工月薪、奖励、津贴等薪资组成部分；轻松处理薪酬发放及薪资保密发放，提升员工满意度及工作效率。
培训管理
覆盖企业培训的全场景应用，可用于新员工培训、转岗培训、专业知识等培训管理，管理培训所获得学时学分，对水平认证资质管理，全盘统筹培训计划及培训实施过程，有效提升人事管理工作效率。
收集各部门培训需求，明确培训主题、培训对象、目的、内容、费用等信息，形成汇总信息。
根据培训需求制定计划，针对不同培训主题和目标选择合适的培训资源，确定培训方式、时间及地点。
管理培训计划开展的培训，支持延期或终止培训，支持培训签到、上传课件，管理培训成绩及证书数据。
根据培训内容，准备相关培训资源，包括讲师、课程、辅助材料等资源，提升培训效果。
产品价值
其核心价值在于减少人力资源工作者工作内容，进一步优化企业用工结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确，提高人事的工作效率， 实现用数据打造选用育留人才闭环合理分配资源与精力，与此同时，让领导者重视企业发展和管理决策
一站式管理
“选用育留”人力资源管理一站式线上操作，提升人事工作与组织效能
智能化决策
一键呈现人事相关各类数据分析与报告，便于管理者洞察决策，决策有理有据
多平台人事管理
多端将组织、HR、员工无缝对接，增强员工与企业互动频率，多端数据实时同步
全面工作协同
人事业务全面协同，人员异动实时展现，支撑管理者决策晋升有能力人才
满足多种场景
员工招聘
新员工入职
员工考勤
培训考试
由各部门发起招聘需求申请，确定招聘职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事进行招聘人员。
对员工的入职申请、信息采集、合同签订等分散业务串联，协同各个部门，让数据和信息高效协同。

  • 人事档案:
  • ●
    支持管理员工基本信息包括履历、任职信息、异动、合同等信息留痕记录，可批量录入；
  • ●
    支持多种电子档案存储，可同步管理组织架构信息。

  • 人事合同:
  • ●
    可在线合同签约、续签、归档管理，提醒即将到期合同及逾期时间；
  • ●
    员工可自行查询合同签约文件。
支持传统考勤机及移动考勤，可实时同步数据进行整合，打卡记录可进行设置打卡范围及外勤打卡，打卡记录形成考勤汇总表统计迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等数据统计。

考勤申请：员工可申请休假、外勤、出差、加班、补卡流程审核
考勤分析：可按部门统计员工出勤天数、迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等汇总信息，查询出勤情况明细。
支持传统考勤机及移动考勤，可实时同步数据进行整合，打卡记录可进行设置打卡范围及外勤打卡，打卡记录形成考勤汇总表统计迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等数据统计。
学员可根据自己所需选择课程或进行必学课程进行线上、线下培训；培训后可进行正式或模拟考试，针对错题可重复进行练习；通过课程培训及考试获取响应的学时学分。

管理员可分类管理试卷及题库，支持创建固定试卷、随机试卷，试卷题型分为单选、多选、判断题、填空题、问答题，可按题型或对应题目设置分值；创建的试卷可进行正式考试或模拟考试。
学员可根据自己所需选择课程或进行必学课程进行线上、线下培训；培训后可进行正式或模拟考试，针对错题可重复进行练习；通过课程培训及考试获取响应的学时学分。