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人事管理现状分析
企业同质化竞争日益严重，人力资源管理成为企业生存与发展的决定性因素，建设人事管理信息系统为大势所催
忽略事务管理
以事为中心，缺乏事务性数据工作整合管理办理周期性较长，互动性较差
分析决策弱
数据更新低效，缺乏多维度分析纸质管理方式，无法为人才管理提供实时数据支撑
企业招聘难
招聘需求不同步，效率低下，无法满足需求高层次人才引进工作无法实现高效、透明的全程管理
绩效考评混乱
指标管理混乱，过程繁复，缺乏科学性具有时效性的业务经常滞后办理，流于形式，浪费精力
薪资管理繁复
薪资计算工作重复性高，工作量大发放工资单工作繁杂易出错
培训缺乏体系规划
必要培训后被动工作，缺乏动态自主学习，成长缓慢缺乏人才大数据分析的科学模型，无法适应新形势下的人才管理战略落地
打造“选用育人才”闭环人事管理系统
全周期数字化管理，提升工作效率
产品功能
人事档案
招聘管理
考勤管理
学习考试
绩效管理
薪资管理
培训管理
人事档案
构建员工入职、转正、签订合同、转岗、离职等办理流程，生成人事业务报表，为领导科学决策提供数据支持。收录员工基本信息、任职信息、工作经历、证件信息等数据形成员工画像，给予员工关怀，提升服务员工效率。
招聘管理
从招聘申请到发布招聘岗位、通知面试、在线应聘、面试结果审核等生态化管理；人才“选、面、签”更高效。
考勤管理
灵活假勤，可自定义排班方式，满足用户打卡、请休假、出差、加班等考勤管理需求，精简化考勤统计复盘工作，全面降低考勤管理成本。
学习考试
不同岗位可打造各类培训课程，为不同角色服务，将学习与考试相结合，实行学分奖惩制度，通过获取学分的过程不断提升自身竞争力。
绩效管理
考核类型多样化，支持业绩考核、岗位履职评价等多种考核形式，灵活应对企业复杂绩效管理需求。
薪资管理
全生命周期管理薪酬需求，从入职到转正、转岗的薪酬体系，联动考勤、绩效等信息精准灵活计算员工月薪、奖励、津贴等薪资组成部分；轻松处理薪酬发放及薪资保密发放，提升员工满意度及工作效率。
培训管理
覆盖企业培训的全场景应用，可用于新员工培训、转岗培训、专业知识等培训管理，管理培训所获得学时学分，对水平认证资质管理，全盘统筹培训计划及培训实施过程，有效提升人事管理工作效率。
产品价值
其核心价值在于减少人力资源工作者工作内容，进一步优化企业用工结构，解决管理难题，降低离职率与人力成本、保证信息准确，提高人事的工作效率， 实现用数据打造选用育留人才闭环合理分配资源与精力，与此同时，让领导者重视企业发展和管理决策
一站式管理
“选用育留”人力资源管理一站式线上操作，提升人事工作与组织效能
智能化决策
一键呈现人事相关各类数据分析与报告，便于管理者洞察决策，决策有理有据
多平台人事管理
多端将组织、HR、员工无缝对接，增强员工与企业互动频率，多端数据实时同步
全面工作协同
人事业务全面协同，人员异动实时展现，支撑管理者决策晋升有能力人才
满足多种场景
员工招聘
新员工入职
员工考勤
培训考试
由各部门发起招聘需求申请，确定招聘职位、人数、到岗日期及相关岗位、任职要求相关信息，由人事进行招聘人员。
对员工的入职申请、信息采集、合同签订等分散业务串联，协同各个部门，让数据和信息高效协同。

  • 人事档案:
  • ●
    支持管理员工基本信息包括履历、任职信息、异动、合同等信息留痕记录，可批量录入；
  • ●
    支持多种电子档案存储，可同步管理组织架构信息。

  • 人事合同:
  • ●
    可在线合同签约、续签、归档管理，提醒即将到期合同及逾期时间；
  • ●
    员工可自行查询合同签约文件。
支持传统考勤机及移动考勤，可实时同步数据进行整合，打卡记录可进行设置打卡范围及外勤打卡，打卡记录形成考勤汇总表统计迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等数据统计。

考勤申请：员工可申请休假、外勤、出差、加班、补卡流程审核
考勤分析：可按部门统计员工出勤天数、迟到、早退、请休假、加班、出差、外勤等汇总信息，查询出勤情况明细。
学员可根据自己所需选择课程或进行必学课程进行线上、线下培训；培训后可进行正式或模拟考试，针对错题可重复进行练习；通过课程培训及考试获取响应的学时学分。

管理员可分类管理试卷及题库，支持创建固定试卷、随机试卷，试卷题型分为单选、多选、判断题、填空题、问答题，可按题型或对应题目设置分值；创建的试卷可进行正式考试或模拟考试。